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科幻星系

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康斯坦丁,曾任职于多家IT知名企业,现是科幻星系团队创建人,多家知名媒体及企业特邀顾问专家。 个人标签 游戏电影数码控、八卦趣闻传播者、考古盗墓爱好者、互联网、时评、动漫、IT、科幻、科普 等重度关注散布者。 科幻的视角 科普的态度 分享世界百态 联系方式: EMAIL:wklx1119@sina.com QQ:102927545 MSN:wangk1026@hotmail.com

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中国技工都去哪儿了?   

2017-04-17 21:14:28|  分类: IT那点事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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中国制造创造过奇迹,数以千万计产业工人的双手,辛勤劳作,向世界源源不断地输出物美价廉的产品,但奇迹的背后却满目心酸,抛开环境、溢价率这些东西不谈,单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊,总的来说,这些工作机械、单调,从事者就好像养鸡场里的肉鸡,只需要2个小时就能望见一生;年轻人把自己装进防尘服中同世界隔离,最辛苦的是上夜班,流水线像个永动机一样从不停止,每每低头看表都只过了5分钟而已。有调查显示,流水线工人会慢慢变笨,笨到人类所能达到的愚蠢极限...这些似乎是骇人听闻的事儿,在中国已经连续发生了30年,仍然没有好的改善方案,有鉴于此,越来越多的年轻人离开工厂,离开忙碌的流水线,或跑到房地产企业做起了销售,干好一票,衣食无忧;或者跑到办公室,终日与茶水、棋牌为伍,望着天空发呆,白白浪费了大好光阴。


中国技工都去哪儿了? - 康斯坦丁 - 科幻星系

     长期以来,中国制造都处于野蛮时代,企业主把流水线的效演绎到了极致,工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤,但现在,流水线的这种极致遇到了瓶颈,年轻人越来越讨厌进工厂,单调的工作逐渐被机器人和AI取代,于这种背景下,我们深刻地感受到“高级技工”的重要性,遗憾的是,中国制造浪费着大好光阴,不但没有培养出更多的技工,反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%,这意味着,我们压根没有构建任何技工培训体系,一滩死水而已。

可怜技工,卑微的存在感

技工,尤其是高级技工对人的基本素质要求很高,且无法只靠天赋完成工作,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战,比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道,环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故,越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字,也不愿意去尝试学习相关技能,更不要提什么攻克技术壁垒,变成先驱之类的想法了,更重要的是,在时下日益浮躁的大环境下,即便有些人立志在技术上寻求突破,也难以不理会外界的各种诱惑,事实上,一个血气方刚的年轻人,在看到同龄人投身房地产或股市,一夜暴富,迎娶白富美之时,自己却满手油污地握着车刀、铣床,两相对比之下,任谁也耐不住寂寞,正因如此,车间易冷、股市却持续火热。


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其实,中国技工缺少存在感,最重要的还是制度文化使然,因制度的不健全,中国人的投资观念都是短平快,连生孩子都缺乏耐心,越来越多的年轻夫妻巴不得刚刚接个吻,就能造出人来,正可谓十月怀胎太久,只争朝夕,在这种心态下,整个社会都在崇尚热钱、快钱,都希望能一蹴而就地搞定人生,比如股民们常常希望在下一次股灾来临前,把养老的钱赚到手,但每次都难以逃脱“收割韭菜”的命运,房地产亦如此,越来越多的拆二代挥舞着钞票,向兢兢业业的技工挑衅,只需在宝马车顶放上一层矿泉水就能抢走他们谈了2年的女朋友,在这个笑贫不笑娼的时代,技工的存在感实在太低,社会更不会给予其应有的尊重。正因如此,普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的,他们更享受抢别人女朋友的快感,于是如你所见,学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训,应试教育中,学生专注书面指导和考试,硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活,至于说实际操作或者试验论证,大多数的学校因经费紧张而敷衍了事,总是,他们只负责颁发国家承认学历,至于自己的产品(学生)能否给社会做出贡献,他们是否做到了百年树人,也就不重要了,这种状况虽然普遍,甚至见怪不怪,但细思极恐,要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光,学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的,我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命,没有构建起自己的知识技能体系,也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想,起码单纯,而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了,事实上,中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化,钻年技术的人常常得不到制度的赏识,在薪资待遇方面要远远落后于管理者,更畸形的状况是,中国企业向来内耗严重,很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂创造式地开发利润,就只能盯着固有利润争得头破血流,最终落得个遍体鳞伤,技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突,没有存在感也就是情理之中的事儿了,既然没有存在感,得不到社会的尊重,谁又愿意静下心来研究技术,中国技工渐渐退出了中央舞台。

尊重技术,善待中国未来

科技是第一生产力,这是经过实践检验过的真理,亘古不变,中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感,终将会遭到报复,这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等,这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路,由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目,旨在帮助技工、匠人找回存在感,同时,通过连续的曝光,给年轻人树立新的榜样,如果这样的节目可以多一点,娱乐至死、温情泛滥的选秀少一点,或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。


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?中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题,需要从制度上进行彻底地改革,首先从学校开始:与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学,倒不如推倒重建成专业技能培训,事实上,山东蓝翔、虎振厨师学校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低,只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了,另外,大学生就业难的问题,充分证明了“全民高学历”的模式已经失败,社会已然没有必要以学历区分对待人才,我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法:一般孩子在初中毕业之后,就开始寻找“学徒机会”,跟着师傅修炼技艺,这样学徒从15岁开始学习,到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师,从而更游刃有余地掌控生活,更重要的是,这些高级技工没有高学历,但能获得高收入,从而获取社会尊重。中国未来需要立法,要强制企业建立两种晋升之路,一是提拔管理者,他们负责企业的经营、资源调配等工作,二是提拔技工,在薪资福利方面要不输管理岗,且技术岗的位置多于管理岗,毕竟,他们才是直接创造财富的人。

十年树木、百年树人,高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护,只有让技工们有尊严、活得光鲜,得到应有的尊重,中国制造才有未来。(科技新发现 康斯坦丁/文)

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